“不以规矩，不能成方圆”，形容没有规矩，就不会有规整的方圆。出自战国·孟轲《孟子·离娄章句上》。 

规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，梳理价值标准；对于我们公司来说，规矩就是规章制度，是公司内部的行事标准，做事规则。

首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。

每个人首先有他的社会性，而成为一个公司的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据相关法律法规，结合公司管理特点和公司文化来制定的。在面对一些突发事件，或者因为某些特殊情况，做出的临时性政策，也会以通知的形式，告知新的政策规定。因此，需要广大员工对公司的各种公布的通知公告给予关注。比如近几年针对疫情的相关管理政策的通知。所有规章制度制定的目的不是为了惩罚和控制，而是实现管理的公平性，使公司和员工始终保持在同一个价值标准内，为了同一个目标努力，实现双方更好的可持续的发展和进步。

我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应该遵守和执行，这也是一个员工应该具备的职业精神和职业素养的表现。

作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是想你讲述公司的价值观，了解公司文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。

作为入职多年的老员工，需要“温故而知新”，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作开展的顺利和高效，减少和避免工作的失误。遵守工作程序，也能充分保护员工个人利益。同时，提升自身职业化，促进与公司的共同成长与发展。

作为公司管理层，要更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。

我们的规章制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到不同程度的处理，同时，公司也欢迎每位员工积极为公司的发展建言献策，积极参与公司的合理化建议，金点子等活动。只有这样才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。